Что такое организационная культура
Существует множество определений организационной культуры. Но, если в понимании этого феномена вы хотите опереться на собственный опыт, вам стоит подумать над следующей формулировкой: организационная культура – это то, что должен знать новичок, чтобы стать в организации своим.

Культура имеет несколько «слоев»: символы, ритуалы и ценности, а значимыми источниками являются прошлый опыт коллектива в решении проблем и ценности руководителя.

Истоки организационной культуры

Организация «помнит», в каких случаях и как удавалось или не удавалось решить внутренние или внешние проблемы. А значит, любая организация, существующая какое-то время, имеет культуру.

6

Многослойность организационной культуры

Представьте культуру в виде луковицы, у которой много слоев: символы, истории и легенды, процедуры, ритуалы и ценности.

7
— Организационная культура как ресурс и ограничитель развития —
2 из 4 разделов
Типологии организационных культур
Существует много попыток разделить организационную культуру на типы. Объект слишком сложен, и каждая из существующих типологий классифицирует культуры по разным основаниям… Здесь мы представим три наиболее известные модели.
Что такое подписка?
200+ материалов — одна подписка
В библиотеке 9 подборок на самые важные темы в управлении и педагогике
Обновления
Еженедельно публикуем новые темы, статьи, видеозаписи и подборки материалов
от 360 руб.
Вы сами выбираете срок подписки: на 1, 6 или 12 месяцев. Годовая подписка, конечно, выгоднее

Четыре типа культуры по К. Камерону и Р. Куинну

Организационные консультантанты Ким Камерон и Роберт Куинн выделили четыре основных типа организационной культуры: семейную, инновационную, результативную и ролевую. Каждый тип может быть наиболее эффективен в достижении главных целей организации в зависимости от самих целей и от внешних условий, в которых находится организация.

Автор: Кухарев Антон Иванович , Ясвин Витольд Альбертович
5
Ознакомительная подписка
Полезными знаниями приятно делиться.
Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны 2 бесплатных материала раздела для ознакомления
зарегистрироваться

Различия типов культур отражаются в деятельности педагогов

Попробуем продемонстрировать отличие типов культуры на простом примере – учитель готовится к городскому этапу конкурса «Учитель года». Пример условный и утрированный (описаны крайние проявления типов культуры по Камерону и Куинну).

Автор: Кухарев Антон Иванович
5
— Организационная культура как ресурс и ограничитель развития —
3 из 4 разделов
Как сохранять и укреплять оргкультуру
В процессе социализации культура передается работникам разными способами. Самые распространенные из них: истории, ритуалы, материальные символы и язык. Стивен П. Роббинз выделяет 3 фактора, которые играют особо важную роль в поддержании организационной культуры: отбор, действия руководства, социализация.

Отбор педагогов с соответствующими ценностями и установками

Если ваша школа в достаточно крупном городе, то у вас, скорее всего, несколько кандидатов, которые подходят по квалификации на вакантную должность. Однако окончательное решение вы принимаете на основании того, как конкретный кандидат «впишется» в вашу организацию, насколько его ценности совпадают с вашими (и вашего коллектива).

8

Поведение лидера (руководителя)

Действия директора школы и его административной команды оказывают сильное влияние на организационную культуру.

8